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CGA文化的精髓:

營造一種和諧的氛圍,通過大氣、大度的溝通和永不停止的學習,使每一位員工最大限度的成長,使整個團隊的積極性發揮到極致,進而使CGA走向輝煌。

誠信天下

誠信于每一位員工,誠信于每一位合作伙伴、用戶,誠信于社會等等,是CGA的基本價值觀。
科技團隊,CGA成立之初所包含的目標,就是要成為一個技術的團隊,要使CGA人成為所涉足行業的專家和領袖。

CGA

如果說大家期望CGA這個團隊最終成為一個商業帝國的話,那么,自CGA的創始開始,作為CGA的創始人,就希望能夠成為這個商業帝國的領頭人、代言人。 不是要做這個商業帝國的國王,而是要做國王的代言人。也就是說CGA所追求的是整個團隊的卓越,而不是CGA創始人個人的輝煌。

CGA的目標

天堂:努力把CGA建設成一個:“忠誠于CGA事業者、創新的實踐者、強者(成功者)”的天堂。
弄潮兒:CGA立志于使每一個CGA人成為時代的弄潮兒,讓CGA的每一位員工站在時代的前沿,永遠不被時代所淘汰,永遠被社會、家庭、朋友高度尊重。
專家和領袖:CGA致力于使每位CGA人成為所涉足的每一個領域的專家和領袖。CGA人無論在任何所從事的行業和領域,都要致力于追求成為專家和領袖的目標。

CGA的企業精神:和諧   勤奮  卓越

CGA一直倡導在一種大氣和大度的溝通形成的和諧氛圍之下,通過勤奮的努力,來實現我們輝煌卓越的發展目標。CGA一直強調要隨著每個員工的發展而發展,隨著每個員工的輝煌而走向最終的輝煌,隨著每個員工的卓越發展而取得卓越的成就。

 

 

CGA的經營方針: 模式為先   產品為本   創新為魂    誠信為命

CGA的管理方針:及時    有效     規范 

企業在發展,技術在發展,市場在發展,市場在不斷的變化,技術也在不斷的變化,要想完全做到十分科學的管理是很困難的,因此CGA會放棄那些CGA過去認為適合,而今天已經不適合CGA的東西,尤其是在管理方面,CGA是一個善于挑戰自己,敢于否定自己過去的組織,CGA追求的是及時而行之有效的管理,規范的管理,而不刻意追求所謂的科學管理。

CGA人追求的基本素質:大智:博學、智慧、高能

博學:在社會日新月異的發展過程中,任何一個崗位,任何一個員工,任何一個行業,都需要淵博的科學知識,不僅僅是對自己所從事的專業方面有一個精和深的了解,還需要大家了解和掌握自己相關或者看似不相關的知識,不管是自然科學知識,還是社會科學知識,我們都要有所涉獵。僅僅以學歷為定義的“博學”,已經遠遠不能適應社會發展的需要。

智慧:智慧的人,不是一個小聰明的人,應該具有不同于一般“聰明人”的一種韜略;對事物高度敏感,具有清晰的戰略眼光;善于激發出別人的激情,善于與團隊和客戶打交道;酷愛人才,知人善任,果斷、處變不驚等等。

高能:高能就是要具備各種各樣的能力,就是要能將所學到的一切知識轉化成實實在在的在社會中生存、發展和創造財富的能力,而不僅僅是停留在空頭理論上的人。高能的人必須要具有良好的變化和創新的能力、良好的執行力和溝通能力、良好的計劃和規劃能力、良好的信息資源整合能力;必須具備敏銳的洞察力,具備很強的機遇捕捉能力、協作能力、表達和交流的能力等等。

大德:謙遜、自律、厚重、執著、無畏、忠誠

謙遜:CGA人追求謙遜的品質和品格。要謙虛有禮,正確的對待贊美;不夸夸其談,不吹牛,不貶低別人,更不靠貶低別人來炫耀自己;善于聽取不同意見,尤其是在做重要決策時,要做到廣泛聽取大家意見,要做到冷靜、溫和;要將雄心壯志傾注于事業,而不是夸夸其談;善于接受質疑,善于自我檢討和善于批評自我。

自律:自律就是以身作則;泯滅自己的不良嗜好和不良追求。守時,會管理自己的時間。守信,熱愛自己的職業,自己的崗位、事業,不心猿意馬,不言而無信。時刻牢記個人工作的好壞會直接影響你的上下工序的工作,由于一個崗位的工作疏忽或失誤可能會對你的同事,乃至整個公司造成滅頂之災。

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